2010. január 25.
Sajtóközlemény - Új Kollektív Szerződés a MÁV-TRAKCIÓ-nál
Aláírták a 2010. évi bérintézkedéseket szabályozó utasítást
Megállapodás az új Kollektív Szerződésről
A MÁV-TRAKCIÓ Vasúti Érdekegyeztető Tanács 2010. január 22-i ülésén a társaság vezetése, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Vasutasok Szakszervezete, a VDSzSz Szolidaritás, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége és a Gépészek Szakszervezete megállapodtak az új Kollektív Szerződés megkötésében.
A 2010. február elsejétől hatályos Kollektív Szerződés legfontosabb változásai:
- 2010. február elsejétől a készenlét mozdonyvezetőknek is elrendelhető lesz. Az új szabályozás növeli a munkáltató mozgásterét, ugyanakkor nem veszélyezteti a munkavállalók szolgálatok közötti pihenését sem.
- Az új Kollektív Szerződés szerint a munkaidő-beosztás annak életbelépését megelőző hét nappal korábban közölhető, amely a Munka Törvénykönyve által megállapított mértékkel azonos. A változás révén a munkáltató pontosabb munkaidő-beosztásokat tud kiadni, tehát csökkenhet a beosztás-módosítások száma és költsége.
- Szokásos telephelytől eltérő foglalkoztatás terén megmaradtak a mozdonyvezetők munkavégzésének helyére vonatkozó szabályok. Ez hosszabb távon biztosítja a mozdonyvezetők rugalmasabb vezénylését.
- Változnak az utazási átalányidő megállapításának szabályai is. 2010. február elsejétől a vontatási társaság egy kilométerre 1,5 perc utazási időt számol el, a személyi alapbér 80 százalékával.
- Február 1-től a munkavállalóval történő megállapodás esetén is összevonhatóak a heti pihenőnapok. Erre korábban csak a Kollektív Szerződés Helyi Függeléke adhatott felhatalmazást.
- Az új Kollektív Szerződés szerint szükség esetén továbbra is lehetőség van a munkaidő csökkentésére, amelynek mértéke tíz százalékos lehet. A személyi alapbér továbbra is a munkaidő-csökkentés mértékének 80 százalékával csökkenthető.
- Állásidő díjazása továbbra is a személyi alapbérrel történik, azonban a szolgálat utolsó 30 percében a munkaadó nem rendel el állásidőt. A rész-állásidő díjazása öt százalékkal emelkedett.
- Az átvezénylési díj (a megállapodással történő munkaidő-beosztás módosítás díjazása) február elsejétől 2.500 forintra emelkedik. A rendkívüli munkavégzés korábbi korlátait ugyanakkor az új Kollektív Szerződés már nem tartalmazza.
- Az új szabályozás szerint a 60 éven felüli munkavállalók részére egy nap pótszabadság jár.
Elfogadták a 2010. évi bérintézkedéseket szabályozó utasítást
Hosszas, de sikeres egyeztetési folyamat eredményeként a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. vezetése és az érintett szakszervezetek aláírták a 2010. évi bérintézkedéseket szabályozó utasítást is.
Az utasítás alapján a 2010. január elsejétől hatályos legfontosabb bérintézkedések az alábbiak:
- 2010. január elsejétől az adott munkaköri kategóriához tartozó személyi alapbérsáv minimum és maximum értéke két százalékkal emelkedik.
- A területi vontatási főirányítók és a hálózati vontatási főirányítók esetében 3,5 százalékos mértékű személyi alapbérfejlesztésre kerül sor.
- A havi bruttó 170.000 forint alatti átlagkeresettel rendelkező munkavállalók esetében a személyi alapbér átlagosan három százalékkal emelkedik.
- A 7-17. MMK-ba tartozó munkavállalók esetében 1,2 százalékos mértékű, alanyi jogú személyi alapbérfejlesztésre kerül sor, amely a mozdonyvezetők, mozdonyfelvigyázók és külsős mozdonyfelvigyázók esetében a - gyakorlati időhöz és életkorhoz kötött besorolási kategóriákhoz tartozó - személyi alapbér minimumokra való ráállással valósul meg.
- A MÁV-TRAKCIÓ Zrt.-hez újonnan belépő pályakezdők esetében a főiskolai oklevéllel rendelkezők minimális havi személyi alapbére 200.000 forintra, az egyetemi diplomával rendelkezőké pedig 210.000 forintra emelkedik.
- A szakszervezetekkel kötött megállapodásnak megfelelően a Választható Béren Kívüli Juttatás (VBKJ) havi keretösszege 2010-ben 338.000 forintra emelkedik.
MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kommunikáció
press@mav-trakcio.hu
